Пособие по временной нетрудоспособности

Содержание

Законодательная база и страховые случаи

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии работающим гражданам в случае временной нетрудоспособности в виде пособий, выплачиваемых работодателем. Порядок выплаты пособий регулируется ФЗ-255 от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании».

Временная нетрудоспособность выплачивается в следующих случаях:

  • болезнь или травма сотрудника, в том числе связанные с беременностью, прерыванием беременности или искусственным оплодотворением;
  • необходимость оказания помощи больному родственнику, члену семьи (согласно ст. 2 СК РФ);
  • карантин самого работника или его ребенка (до 7 лет), другого недееспособного родственника;
  • необходимость протезирования в стационаре;
  • санаторно-курортное лечение.

Примечание! ФЗ-255 от 29.12.06 классифицирует пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в единую категорию: в обоих случаях работник лишен возможности получать доход от работы (ст. 1.3 ФЗ-255).

Примеры расчетов

Пример 3

Сотрудник заболел с 1 по 11 ноября 2021 года и был госпитализирован. 6 ноября он нарушил режим, и врач отметила это в больничном листе. Период с 6 по 11 ноября выплачивался из расчета минимальной заработной платы.

Стаж работы — 13 лет, фактический среднедневной заработок — 1900 руб.

Бухгалтер рассчитал надбавку:

  • на период с 1 по 5 ноября — 9500 руб. (1900 руб. × 5 сут.);
  • на период с 6 по 11 ноября — 2558,4 руб. (426,4 руб. × 6 сут.).

Общая сумма пособия составила 12 058,4 рубля (9 500 + 2558,4).

Пример 4

Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по ЗБИ. Начало действия указа — 18 ноября 2021 года. В этот день страховой период составляет 5 месяцев.

Бухгалтер рассчитал надбавку из расчета минимальной заработной платы в размере 58 178,4 руб.

Получатели пособия и оплачиваемые периоды

Возмещение получает застрахованный в ФСС, если граждане:

  • иметь трудовой договор с работодателем (ст. 5-2 ФЗ-255);
  • добровольно заключить договор социального страхования и перечислять взносы «на себя» (ст. 4.5 ФЗ-255).

Их полный список содержит искусство. 2 ФЗ-255:

  1. Сотрудники, заключившие трудовой договор с компанией. Сюда входят руководители (учредители в одном лице) компании.
  2. Государственные служащие, сотрудники муниципальных органов и их заместители.
  3. Члены производственных кооперативов, непосредственно в них работающие.
  4. Священники.
  5. Лица, лишенные свободы по закону, привлекаются к работе.
  6. Добровольно уплачивающие страховые взносы: индивидуальные предприниматели, члены крестьянских хозяйств, нотариусы, юристы, представители общин коренных малочисленных народов России.

Срок выплаты и условия зависят от страхового случая.

В случае болезни или травмы оплачиваются до начала работы. Продолжение лечения в санатории компенсируется 24 дня, за исключением случая туберкулеза. Если инвалидность работника является результатом болезни или травмы, отпуск по болезни оплачивается только 4 месяца подряд (или 5 месяцев в году). Однако больные туберкулезом могут рассчитывать на пособия до тех пор, пока они не выздоровеют или не получат другую группу инвалидности, связанную с туберкулезом.

Если сотрудник подписал контракт на срок до полугода и заболел, то в течение срока действия контракта ему будут выплачиваться не более 2,5 месяцев.

Инвалидность может наступить не только из-за личных проблем со здоровьем сотрудника, но и при необходимости ухода за детьми. Условия оплаты здесь также различаются:

  1. Уход за младшим членом семьи до 7 лет оплачивается не более 2 месяцев в году. В особых случаях, предусмотренных федеральным законом, — 3 месяца.
  2. Помощь детям старшего возраста до 15 лет платная: до 0,5 месяца в одном случае и не более 45 дней в году.
  3. Если это несовершеннолетний инвалид, они будут платить до 120 дней в году.
  4. Если несовершеннолетний является носителем ВИЧ, ежегодные ограничения снимаются, период нетрудоспособности оплачивается полностью. Нет ограничений по дням и другим случаям тяжелого заболевания несовершеннолетнего: осложнений после вакцинации, злокачественных новообразований.

Помощь другим родственникам, за исключением детей, выплачивается в течение одной недели за каждый отпуск по болезни. Общий годовой «лимит» составляет один месяц. Льготы, связанные с необходимостью протезирования, в случае карантина, предоставляются законом застрахованному лицу на время его нетрудоспособности.

Важно! Условия оплаты указаны в ст. 6 ФЗ-255.

Итоговые данные для расчета больничного в 2021 году

С 2021 года рассматривать пособия по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня болезни сотрудника. Пособие на оставшиеся дни рассчитывается и выплачивается Фондом социального страхования. А вот как это делается.

Для расчета средней дневной заработной платы выплаты сотрудникам за расчетный период делятся на 730.

Расчетный период — 2 предыдущих календарных года. Например, для отпуска по болезни откройте:

  • в декабре 2020 расчетный период длится с 01.01.2018 по 31.12.2019;
  • в январе 2021 г. — с 01.01.2019 г по 31.12.2020 г.

Можно заменить один или оба года расчетного периода для сотрудника, который в это время находился в декретном отпуске.

В основу расчета отпуска по болезни входят все выплаты, из которых исчисляются взносы по временной нетрудоспособности и материнству (VNiM). Выплаты с предыдущего места работы учитываются согласно справке о заработке.

Максимальный размер выплат за каждый год равен максимальной базе взносов в VNiM:

  • на 2020 год — это 912000 руб.;
  • на 2019 год — 865000 руб.;
  • на 2018 год — 815000 руб.

Процент выплаты зависит от страхового стажа:

  • от 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

Максимальный размер пособия по инвалидности, начавшийся в 2020 году, составляет 2301,37 рубля в сутки (((865000 рублей + 815000 рублей) / 730 дней), а с 2021 года — 2434,25 рубля. ((912000 руб. + 865000 руб.) / 730 дн.).

Минимальный размер пособия в 2021 году:

  • для 31-дневного месяца — 412,65 руб в сутки;
  • на 30-дневные месяцы — 426,4 руб в сутки;
  • в феврале — 456,86 руб.

Минимальное больничное пособие в декабре 2020 года составляет 391,29 рубля за один день.

Ниже приведен пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (болезни) в 2021 году.

ПРИМЕР

Иванов был болен 10 дней — с 6 по 15 октября 2021 года. Его страховой стаж составляет 9 лет 5 месяцев. За расчетный период заработал:

  • в 2019 году — 438 500 руб. Это меньше 865 000 руб. — максимальная база взносов в VNiM в 2019 году.;
  • 2020 год — 920 000 руб. Это более 912 000 рублей. — максимальная база для взносов в VNiM в 2020 году.

База для расчета больничного листа — 1 350 500 рублей. (912 000 руб. + 438 500 руб.). Средний дневной заработок — 1850 руб. (1350500 руб. / 730 дн.).

Процент выплаты — 100, так как стаж страховки более 8 лет. Суточное — 1850 руб. (1850 руб × 100%).

Пособие Иванову — 18 500 руб. (1850 руб. × 10 дней). Из них 5550 руб. (1850 руб. × 3 дня) оплачивает работодатель, 12 950 руб. (18 500 руб. — 5 550 руб.) — ФСС.

Важно: что нужно помнить в 2021 году

В конце 2020 года был подписан и опубликован предусмотренный закон о внесении изменений в выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его положения действуют с 01.01.2021 г. (Закон от 29 декабря 2020 г. N 478-ФЗ).

Главное знать:

  • с 2021 года все регионы работают по проекту Direct Payments, т.е больничный оплачивается напрямую из Фонда социального страхования;
  • информацию для расчета в ФСС предоставляет подрядчик. Если он предоставит неверные данные, он возместит убытки, понесенные ФСС в связи с неправильной оплатой больничного листа.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2021 годах

Максимальный размер пособия по болезни в период 2020-2021 годов, как и прежде, зависит от предельного значения базы для расчета страховых взносов в Фонд социального страхования. Величина устанавливается ежегодно (индексируется) постановлениями Правительства Российской Федерации и характеризует максимальную сумму, с которой могут уплачиваться взносы в Фонд социального страхования за год. Следовательно, ФСС не может выплачивать пособие, превышающее этот лимит (не получает за это взносы).

Читать:  В парламент внесли законопроект о снижении возрастного ценза для назначения пенсии

При этом организация по своему усмотрению может увеличить размер пособия до фактического среднего заработка работника. Данная доплата к пособию по болезни производится за счет собственных средств организации. Все, что касается учета и налогообложения этой дополнительной оплаты, проиллюстрировано в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к K + бесплатно.

На практике это выглядит как вторая адаптация результата первоначального расчета средней заработной платы, а теперь уже и максимального отпуска по болезни, который компенсируется ФСС.

Маржинальная основа для исчисления взносов была:

  • в 2016 году — 718000 руб.;
  • в 2017 году — 755000 руб.;
  • в 2018 году — 815000 руб.;
  • в 2019 году — 865000 рублей;
  • в 2020 году — 912000 руб.

Это означает, что в 2021 году значение средней дневной заработной платы для расчета максимального пособия по болезни не превышает:

(912000 + 865000) / 730 = 2434,25 руб.

ПРИМЕЧАНИЕ! В строке листка нетрудоспособности «Средняя заработная плата для исчисления пособия» указывается размер средней заработной платы, из которой должны исчисляться пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (п. 73 Порядка Минздрава России от 01.09.2020 № 925н). То есть, если среднедневной заработок превышает максимальное значение, то в больничном следует указать максимально возможный показатель, на 2021 год он составляет 2434,25 рубля.

А на 2020 год не должно было превышать:

(865000 + 815000) / 730 = 2301,37 руб.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

  • Вариант 1. Сотрудник в предыдущие два года был принят на работу теми же работодателями, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных должно соответствовать количеству рабочих мест.

Способы выплаты пособий: Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на всех рабочих местах (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Виктор Ложкин с 2021 года работает в ООО «Прогресс» и одновременно в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал у одних и тех же работодателей. Ложкину нужно взять два отпуска по болезни в медучреждении. Один из них понесет это
ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель будет выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

  • Вариант 2. Сотрудник в предыдущие два года работал в других (разных) организациях.

Особенность: Работнику нужен больничный.

Способ выплаты возмещения: возмещение должно выплачиваться только за одно из рабочих мест, на котором работник в настоящее время работает. Он сам выбирает, к какому работодателю обращаться. Если работник представляет работодателю, назначающему пособие, справку (-ы) о заработках с других рабочих мест (форма № 182н), то выплаты, произведенные другим (другим) работодателем (-ами), будут включены в расчет пособия (часть 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Анна Кружкина с 2020 года работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Лютик» и ООО «Ласточка». В 2021 году Кружкина получит пособие по временной нетрудоспособности от ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  • Вариант 3. Сотрудник в предыдущие два года работал у нескольких работодателей. В этом году работают как эти, так и другие работодатели.

Способы оплаты: вам понадобится один или несколько больничных листов:

  • во-первых, если работник требует выплаты от организации, в которой он работает в текущем году;
  • плюс, если сотрудник заявляет о выгодах от нескольких организаций, в которых он работает в текущем году.

Если работник требует выплаты от работодателя, расчет среднего заработка будет включать выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные во время работы на других работодателей. Для этого вам понадобится справка о доходах от других работодателей (форма № 182н).

Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Сотрудник может сделать это:

  1. Возьмите два отпуска по болезни и запросите пособие от каждого работодателя, работающего в 2021 году, а именно от ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  2. Берите отпуск по болезни и запрашивайте пособие только в организации, в которой вы работаете в 2021 году, например в Progress LLC. Сотрудник решает сам. Вы также можете принести справки о доходах ООО «Прогресс» (форма № 182н) от других работодателей, на которых вы работали в 2019 и 2020 годах.

Основание и сроки выплаты пособия

Пособие выплачивается работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству. Пособие необходимо запросить не позднее, чем через 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности.

Основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если страхователь работает на нескольких работодателей, необходимо регистрировать несколько отпусков по болезни в зависимости от количества работодателей.

Работодатель выплачивает застрахованному возмещение в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам.

Как ФСС РФ возмещает больничные 

С 1 января 2021 года при расчете страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством организация больше не может уменьшать размер страховых взносов по данному виду страхования на сумму затрат на больничный, поскольку пособие выплачивается работникам непосредственно из кассы социального страхования (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленные выплаты превышают взносы, сумма превышения может составлять:

  • уменьшить взносы на ближайшие несколько месяцев; или
  • подать заявление о возмещении в территориальный орган ФСС (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Порядок выплат

Основанием для выплаты является больничный лист установленной формы. Его заполняет медицинское учреждение и передает получателю. Больничный лист предоставляется:

  • работодателю, если с работником заключен трудовой договор;
  • в ФСС, если предприниматель, член крестьянского хозяйства и т д лично и добровольно застраховал себя.

Гражданин, работающий неполный рабочий день, имеет право на получение пособия не только от основного работодателя. Порядок оплаты зависит от условий работы по совместительству (статья 13 ФЗ-255) и ее сроков. Например, если гражданин до болезни работал у одних и тех же работодателей в предыдущие два года, он может получать пособие на всех рабочих местах.

С 2017 года пациенту медицинского учреждения по его письменному запросу может быть выдан электронный листок нетрудоспособности, который полностью заменяет обычный бумажный документ. Он заверяется ЭЦП и вставляется в электронную систему, к которой подключено медицинское учреждение и застрахованная организация.

Механизм расчета надбавки зависит от действий в регионе пилотного проекта ФСС. Если регион не попадает в эту категорию, то начисление и выдача больничного листа полностью осуществляется в организации, затем ФСС переводит пособие в компанию с 4-го дня болезни сотрудника. Пилотный проект предполагает, что компания выплачивает пособия в течение первых трех дней, а оставшийся период покрывается ФСС путем прямой выплаты на счет сотрудника (ст. 3 ФЗ-255, пункт 2-1).

Обратите внимание, что пособия по беременности и родам, по оказанию помощи членам семьи выплачиваются одинаково, но с первого дня: они полностью покрываются за счет бюджета за счет выплат из Фонда социального страхования путем прямого перечисления на счет или выплат компенсаций организации, которая ранее выплачивала деньги сотруднику.

Довожу до вашего сведения! Расчетный период в текущем году остался прежним — предыдущие 2 года (730 дней). Средний дневной заработок за этот период определяется путем деления заработанной суммы на количество дней.

Размер пособия зависит от стажа работы. Страховые периоды, включенные в расчет, взяты из Распоряжения No. № 91 от 06.02.07 Минсоцразвития на день наступления нетрудоспособности. Прежде всего, это работа по контракту с работодателем. В него также входят:

  • периоды государственной службы;
  • периоды военной службы и приравненные к ним согласно ФЗ-4468-1 от 12.02.93.;
  • другие периоды страхования.

Понятие «другое» включает периоды, указанные в ст. 16 ФЗ-255 и в заказ. 91: Работаю индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, священнослужителем и т.д. Они подробно обсуждались выше. Процент выплаты среднего суточного остался прежним: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, старше 8 лет — 100 %.

Оплачивается весь период по больничному листу, за исключением предусмотренных ст. 9 ФЗ-255. Это дни отпуска (отпуск по болезни в период ежегодного отпуска все равно оплачивается), простой, останов и т.д.

Читать:  Пособие на погребение в 2021 году

Законодательство устанавливает максимальную и минимальную среднюю суточную. Минимальная заработная плата не может быть ниже рассчитанной по минимальной заработной плате (с 01.01.2019 минимальная заработная плата составляет 11280 рублей, поэтому средняя дневная заработная плата составляет 730,85 рублей), а максимальная ограничена предельной базой для расчета взносов за предыдущие 2 года и составляет 2150,68 руб. на данный момент.

Минимальная заработная плата за неполный рабочий день применяется пропорционально отработанному времени. Индивидуальные предприниматели и другие граждане, добровольно застраховавшие себя, заключают договоры с Фондом из расчета размера минимальной заработной платы, поэтому им будет начисляться пособие из расчета минимального размера оплаты труда.

Для получения пособия необходимо подать документы в организацию или ФСС. Помимо отпуска по болезни, застрахованный составляет заявление в ФСС по установленной форме (приложение к заявлению № 578 от 24.11.2017 ФСС). В документе содержатся сведения о характере пособия, способе его выплаты, сведения о получателе, данные о листке нетрудоспособности, сведения о назначении пособия.

Эти справки необходимо оформить документально: справку о доходах за предыдущие годы, если сотрудник работал в другой организации, сведения о трудовом стаже — они берутся из трудовой книжки (справки, другие документы, если данные не отражены в трудовой книжке).), копии документов, удостоверяющих личность, и др. документы, с помощью которых можно подтвердить стаж работы, указаны в приказе № 91 (часть 2). К заявлению прилагается больничный лист, на основании которого рассчитываются выплаты.

Сроки назначения и выплаты пособия следующие (по тексту ст. 15 ФЗ-255):

  • на решение вопроса о предоставлении льгот отводится 10 календарных дней с момента подачи работником документов, выплата производится в «зарплатный» день после приема на работу;
  • при обращении в ФСС на 10 дней должно быть назначено и выплачено пособие.

В пилотных регионах организация подает документы, предоставленные сотрудником в ФСС в течение 5 дней, затем производит оплату в ФСС в течение 10 дней (п. 3.9 Положения о пилотном проекте № 294 от 21.04.11.).

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был оформлен больничный лист. Есть несколько исключений, полный их перечень содержится в пункте 1 статьи 9 п. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Размер возмещения зависит от страхового полиса работника:

  • при стаже работы менее 6 месяцев — размер ежемесячного пособия равен размеру минимальной заработной платы с учетом региональных коэффициентов, установленных в регионе или населенном пункте;
  • при стаже работы менее 5 лет размер пособия составляет 60% от средней заработной платы;
  • если стаж работы сотрудника от 5 до 8 лет, размер больничного листа составляет 80% от средней заработной платы;
  • если стаж работы превышает 8 лет, то больничный лист равен 100% средней заработной платы.

Если сотрудник прекращает работу в организации, но потерял трудоспособность из-за травмы или болезни в течение 30 дней после увольнения, ему необходимо выплатить 60% средней заработной платы. Информацию о зависимости размера надбавки от стажа работы в различных случаях см. 7 п. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Рассчитайте стаж на основании данных из трудовой книжки. Включает в себя работу по подчиненному трудовому договору; государственная, муниципальная, военная и другая гражданская служба; деятельность индивидуальных предпринимателей и другие виды деятельности, в ходе которых лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Пособия в учете

Отражение пособий по временной нетрудоспособности в счетах зависит от того, участвует ли регион в пилотном проекте ФСС. Подоходный налог с населения необходимо рассчитывать с суммы пособия.

Если регион не принадлежит участникам проекта, применяются следующие локации:

  • Dt20, 23, 25, 26, 44 Kt70 — пособие начислено за первые 3 дня.
  • Дт69 Кт70 — надбавка начислялась с 4-го дня и далее.
  • Dt70 Kt68 — налог у источника выплаты.
  • Dt70 Kt50 (или 51) — выдается кассиром (в списке) работнику больницы.

Платежи за 3 дня несет компания, а последующие платежи — по договоренности с ФСС, которые затем будут покрываться перечислением из Фонда.

Если в регионе запускается пилотный проект, организация учитывает платежи только за 1-3 дня:

  • Dt20, 23, 25, 26, 44 Kt70 — пособие начислено за первые 3 дня.
  • Dt70 Kt68 — налог у источника выплаты.
  • Dt70 Kt50 (или 51) — выдается кассиром (в списке) работнику больницы.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бущерия. Расчеты займут всего пару минут.

  1. Внесите данные о сроке и причине нетрудоспособности с момента отпуска по болезни и отметьте галочкой поле, если у сотрудника установлено нарушение режима.
  2. Укажите данные о доходах работника за последние 2 года, региональный коэффициент и коэффициент занятости, если работник не работает полный рабочий день.
  3. Укажите срок действия страховки и получите размер возмещения с учетом срока действия страховки.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

С 2011 года изменены правила расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ухода за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе средней заработной платы застрахованного, рассчитанной за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, в том числе за рабочее время (услуги, другие виды деятельности) с другим страхователем (другим застрахованным). В этом случае пособие выплачивает одно или несколько застрахованных лиц, в зависимости от ситуации:

1. Если застрахованное лицо работает у более чем одного застрахованного лица во время страхового случая и работало у одного и того же застрахованного лица в течение двух предыдущих календарных лет, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованный в каждом случае (услуги, другие виды деятельности) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком — от застрахованного на рабочем месте (услуги, другие виды деятельности) по выбору застрахованного лица.

2. В случае, если на момент наступления страхового случая застрахованный трудоустроен у нескольких застрахованных лиц, а в течение двух предыдущих календарных лет работал у других застрахованных лиц (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам пособия, ежемесячные пособия по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются застрахованным на одном из последних мест работы (службы, другой деятельности), выбранном застрахованным.

3. В случае, если на момент наступления страхового случая застрахованный трудоустроен у нескольких застрахованных лиц и в течение двух предыдущих календарных лет работал как ими, так и другими застрахованными лицами (другим застрахованным лицом), пособие по временной нетрудоспособности , беременность и роды назначаются и оплачиваются ему в соответствии с п.1 (все рабочие места) или в соответствии с п.2 застрахованным (одно из последних мест работы).

Среднедневная заработная плата для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за отчетный год на 730.

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2021 годах

Размер средней заработной платы за период нетрудоспособности, рассчитанный по основной методике, должен измеряться по минимальному показателю. Обычно это необходимо в тех случаях, когда больной работник по какой-либо причине не работал за 2 года до отпуска по болезни и размер рассчитанного ежемесячного пособия может быть меньше установленной минимальной заработной платы.

Если расчет средней заработной платы оказывается ниже расчета минимальной заработной платы, оплата больничного листа должна рассчитываться исходя из минимальной заработной платы. В 2020 году минимальная заработная плата составляла 12130 рублей. С 01.01.2021 г минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля.

По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

С учетом времени пособия по временной нетрудоспособности по болезни или несчастному случаю выплачиваются:

  • первые три дня — за счет работодателя;
  • на остальной период с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375).
    По остальным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, послеоперационный уход в санатории) пособие выплачивается непосредственно из Фонда социального страхования Российской Федерации с первого дня нетрудоспособности.
  • За календарные дни, например, за весь период, на который выдано листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начислена заработная плата (полный перечень исключений приведен в п. 1 ст. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Читать:  Пенсия по потере кормильца в 2021 году: размер, кому положена, как оформить

В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж
менее 5 лет 60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка
8 лет и старше 100% от среднего заработка

Опыт подтвержден:

  • сведения, указанные в трудовой книжке; и / или
  • информация о трудовой деятельности, предоставленная работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п.9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если у сотрудника нет трудовой книжки или информации о вакансии:

  • трудовой стаж можно рассчитать на основании трудового договора или справок о предыдущих местах работы.

  • Для расчета средней заработной платы сотрудника необходимо учесть все выплаты, по которым рассчитывались страховые взносы в предыдущие два календарных года, в пределах налогооблагаемого лимита для расчета страховых взносов.

Максимальный размер выплат для расчета пособия в 2021 году — 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

  • 865000 рублей — это максимальная база для расчета страховых взносов в 2019 году;
  • 912 000 руб. Это окончательная база для расчета страховых взносов в 2020 году.

Возмещение рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного, рассчитанной за 2 календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, в том числе за рабочее время (услуги, другие виды деятельности) с другим страхователем (другими страхователями).

Средняя дневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны быть две отправные точки:

  1. Расчетным периодом всегда будет 2 предыдущих календарных года.
  2. Заработок за расчетный период всегда делится на 730.

Расчет пособия при производственной травме

Отпуск по болезни в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием оплачивается в особом порядке. В этом случае нет верхнего предела для пособий по болезни. Кроме того, все пособие выплачивается из Фонда социального страхования (в отличие от обычного отпуска по болезни, первые 3 дня которого оплачивает работодатель) .

Среднедневной заработной платой для исчисления пособия по инвалидности в связи с травмой считается (пункт 1 статьи 9 закона № 125-ФЗ, часть 3 статьи 14, часть 2 статьи 1 закона № 255-ФЗ).): возьмите сумму выплаты и заработную плату пострадавшему работнику за 2 года, которая была включена в основу расчета взносов при травмах. Полученная сумма делится на 730.

Иногда величина может быть ниже средней заработной платы, рассчитанной исходя из минимальной заработной платы. В этом случае законодатель предписывает брать минимальную заработную плату. Кроме того, если у пострадавшего сотрудника не было заработка в расчетном периоде, используется особая процедура: необходимо учитывать 24 минимальных размера оплаты труда, действующих на дату страхового случая.

Эти правила обеспечивают, чтобы размер пособия, рассчитанный за полный месяц, был не меньше минимальной заработной платы. Во-первых, это хорошо:

  • для низкооплачиваемых рабочих;
  • когда размер пособия ниже средней заработной платы.

Если причиной производственной травмы является алкогольное или наркотическое опьянение работника, это не считается производственной травмой. Такой отпуск по болезни оплачивается как бытовой несчастный случай.

В некоторых случаях производственная травма в результате употребления алкоголя признается страховым случаем. Следовательно, пособие за полный месяц болезни должно быть уменьшено до минимальной заработной платы.

Не забывайте, что травмированный работник, находящийся под домашним присмотром, не должен нарушать установленный режим. В случае нарушения работником ему выплачивается больничный лист по сниженной ставке.

Почему могут снизить размер пособия?

Размер пособия может быть уменьшен в случае нарушения предписанного врачом режима, неявки в назначенное время на медицинский осмотр или медико-социальное обследование без уважительной причины. Поводом для решения вопроса о снижении пособия является двузначный код и дата нарушения, указанные лечащим врачом в строке больничного листа «Записки о нарушении режима». Но одной полной линии недостаточно: необходимо установить, что режим был нарушен без уважительных причин.

В законе нет списка причин, которые можно считать действительными. На практике к ним относятся обстоятельства непреодолимой силы (землетрясение, наводнение, сели, оползни, пожары и т.д.), Смерть или тяжелое заболевание близкого родственника, плохое самочувствие пациента в день неявки, вызов скорой помощи в Casa.

Работодатель должен выяснить причину нарушения режима лечения, попросив у работника объяснений. Решение об уменьшении размера пособия может принять комиссия социального обеспечения, созданная работодателем на основании типового положения о комиссии (уполномоченном) социального обеспечения от 15 июля 1994 г. 556а, утвержден ФСБ России.

Если выясняется, что работник нарушил схему по уважительной причине, пособие выплачивается в обычном размере. При отсутствии таких причин пособие со дня нарушения режима до окончания периода временной нетрудоспособности должно быть уменьшено — выплачено в размере, не превышающем минимальный размер заработной платы (12 130 рублей в 2020 году). Если заболевание или травма произошли из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пособие выплачивается из расчета минимальной заработной платы за весь период нетрудоспособности. В пособии будет полностью отказано, если трудоспособность была потеряна из-за умышленного членовредительства, совершения умышленного преступления или самоубийства.

Произвольное уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности может быть признано незаконным, а потерянные средства могут быть взысканы в суде.

Процент от стажа при расчете больничного

При расчете пособия по временной нетрудоспособности среднюю дневную заработную плату необходимо умножить на процент трудового стажа:

  • если стаж менее 5 лет — на 60%;
  • при стаже от 5 до 8 лет — на 80%;
  • если стаж 8 и более лет — 100%.

ССЫЛКА. Стаж работы определяется трудовой книжкой (бумажной или электронной). Если нет, то на основании трудового договора и предыдущих справок о работе. Об этом говорится в пункте 9 Правил исчисления и подтверждения страхового стажа (утверждено приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

При оплате пособий BIR средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

Как правильно заполнить больничный лист

Порядок оформления листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н).

Бухгалтер должен знать:

  1. Врач заполняет некоторые разделы и заверяет больничный лист печатью медицинского учреждения. Если врач ошибся в больничном листе, он должен выдать его дубликат.
  2. Когда вы берете больничный лист у сотрудника, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  3. Технические недостатки листка нетрудоспособности не являются основанием для его повторного запуска и отказа в назначении и выплате пособий, если все записи прочитаны. Технический дефект — это, например, если печать на информационном поле, между инициалами врача вставлены пробелы (п. 5 п. 17 Письма ФСБ РФ от 28.10.2011 № -12956).
  4. Работодатель заполняет разделы указанные в пп. 64-66 Порядок выдачи.
  5. Работодатель может написать название организации самостоятельно черным гелем, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Не используйте чернила других цветов или шариковые ручки.

За какой период выплачивается пособие

Пособие по временной нетрудоспособности в случае потери трудоспособности по болезни или несчастному случаю обычно выплачивается застрахованному за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установление инвалидности). Особенности определения срока, в течение которого необходимо ухаживать за больным членом семьи, указаны в статье 6 Федерального закона от 24.07.2009 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

Больничный лист оформляется на весь период болезни в календарные дни, включая выходные и праздничные дни.

Источники

  • https://assistentus.ru/otpusk/osobennosti-nachisleniya-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/
  • https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2019/11/15189_kak-oplatit-bolnichnyj-list-v-2021-godu
  • https://buhguru.com/posobia/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-2021.html
  • https://School.Kontur.ru/publications/378
  • https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_bol_nichnogo_lista/
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/477037/
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268
  • https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/pochemu-mogut-snizit-razmer-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti/

[свернуть]
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector